#УМный_HR

Когда-то маркетологов делили на тех, кто работает с оффлайн и онлайн. Сегодня маркетинг априори предполагает наличие компетенций и знаний в digital. Если не знаешь инструментов онлайн-маркетинга, тогда ты уже не полноценный маркетолог.

Друзья, коллеги, вашему вниманию обновленный онлайн-курс, который станет отличным помощником и проводником для каждого, кто планирует входить в тему HR Digital.

Сегодня мы поговорим о контенте, который вовлекает кандидатов в коммуникацию.

Если побывать на собеседованиях пару десятков раз, можно заметить, что людей, которые проводят собеседования, можно разделить на несколько типов. Конечно, это деление грубое, схематичное, но его можно использовать как отправную точку: для того чтобы понять мотивы собеседника и с большей вероятностью попасть в точку, отвечая на вопросы.

Сегодня мы обсудим тему Инструментов маркетинга для продвижения HR бренда.

В продолжение темы будущего вебинара «Как продвигать свои услуги онлайн» мы решили написать статью, в которой расскажем, с чего начать продвижение своих услуг онлайн.

Иногда кажется, что сотрудник вас не понимает. Вроде бы вы ему уже и так, и так пояснили, а он все равно сделал не то. Один из факторов — способ восприятия.

Как часто Вы слышите вопрос «Нет, он совсем не то что мы искали, увольняй!» или «Куда вы смотрели, когда нанимали?».

«Почему кандидат опять не отвечает?»
Наверное, этот вопрос задает себе каждый рекрутер, когда пишет письмо кандидату впервые. Кажется, что и вакансия подходит и задачи интересные, а тут молчание. Так в чем же дело?