Эту подборку я подготовила специально для всех, кто рассматривает свою жизнь как нечто постоянно меняющееся. Все мы люди и порой нам необходим какой-то толчок, чтобы пересмотреть наши взгляды на жизнь. Эту роль на себя может взять кинофильм.

ХФ «Желтоглазые крокодилы»

По названию я подумала, что фильм не очень интересный и очень банальный, но посмотрев поняла, что очень жизненный. 
В основе сюжета отношения двух сестер. Одна красивая, а вторая умная 🙂 Показан стиль и способ жизни каждой в связи с усвоенным из детства стереотипом. Наше детство всегда аукается, хотим мы этого или нет.
Во взрослой жизни мы неизбежно повторяем все стратегии, которые вызывали поощрения со стороны взрослых. 
В фильме отлично показано как каждая из сестер играет усвоенную из детства роль. И к каким результатам эта роль привела каждую из них. 
Всегда остается открытым вопрос выхода из этой роли.
Для этого неизбежно должен произойти кризис. Человек начинает пересматривать свою жизнь, если его больно ударить.

В фильме у главной героини наступает кризис, а еще наступает момент перемен. Ведь как только ты начинаешь пересматривать свои привычные модели поведения и отношения, вокруг тебя все меняется. 
Мы сами создаем реальность вокруг. Как мы себя воспринимаем, так окружение и откликается.

ХФ «Глотай»

Мне нравятся психолоческие фильмы. Хотя, если разобраться то в каждом фильме есть элементы психологии, так как это жизнь. Но в некоторых фильмах проблематика раскрывается особенно ярко, даже гипертрофированно.
На днях обнаружила фильм «Глотай». По сюжету главная героиня казалось бы должна быть счастлива. У нее есть богатый муж, хороший дом, она может заниматься чем угодно, но именно в таких условиях она начинает глотать предметы, то есть человеку становится хуже в ситуации, когда все «идеально». 

Возникают вопросы: 
— Идеально для кого? 
— Для нее лично или согласно социальных норм? 
— Всегда ли то, что считается идеальным и хорошим по мнению других полезно отдельному индивиду?

Фразы из диалога. На приеме у психотерапевта: 
— Что вы чувствуете, когда глотаете предметы?
— Я чувствую контроль.
Хантер (гл. героиня) не может контролировать ту жизнь которой она живет, где за нее все решает муж, его мать и отец, а глотая предметы она получает хоть какой-то контроль.
Конечно, каждый сам решает как ему/ей строить жизнь, но мне кажется, что нужно пытаться понять, что лично для меня хорошо.

ХФ «Рассказ»

В детстве каждый из нас проживает различные ситуации. С некоторыми мы справляемся, а некоторые вытесняем. Но вытеснить не значит решить. Потому что похожие ситуации могут повторятся и во взрослой жизни. И если ты не решаешь проблему, то неизбежно будешь чувствовать себя маленькими перед лицом схожей проблемы. 

В фильме «Рассказ» главная героиня вспоминает очень эмоциональную ситуацию, которая произошла с ней в возрасте 11 лет. Удивительно, как много мы можем вытеснить, если не справляемся. 

Очень интересно, что уже во взрослой жизни, когда ей за 40, она пытается понять почему так поступила. Это очень взрослый и ответственный поступок — не обвинять других, а понять почему я это сделала. Признать и прожить эту ситуацию. 

Проблема многих людей в том, что мы постоянно ищем виноватых и даже не задаемся вопросом о причинах в себе. Банально, но когда вас кто-то обманул, то вы ведь дали согласие на то, чтобы вас обманули. Невозможно обмануть того, кто не хочет быть обманутым.

ХФ «Девушка, которая застряла в паутине»

Я давно ходила мимо этого фильма и никак не решалась включить, а вчера что-то щелкнуло.

ХФ «Девушка, которая застряла в паутине». Шведское кино. Фильм не легкий, даже по цветовой гамме. Но все же.

Не буду рассказывать о сюжете (посмотрите видео), а подниму несколько вопросов, которыми задалась во время просмотра:

1. Сила воли и постоянное действие. Главная героиня не сдается и это впечатляет, она постоянно ищет способы как решить вопрос. Просто машина по генерации действий для решения вопроса. Конечно, она не идеальна и у нее есть свои проблемы, в том числе касающиеся причин выбора ее работы.

2. Вопрос ответственности. Когда один человек решает прекратить то, что ему не нравится и предлагает другому уйти с ним, а тот другой отказывается… то как можно винить первого в том, что он не возвращался, чтобы помочь. 
Месть из-за собственной безответственности. Самое интересное в том, что cестра нашла силы отомстить сестре, но не нашла способ уйти от мучений, за которые мстила. Но вопрос остается открытым. Как можно мстить человеку за то, что ты сам выбрал для себя? Люди часто задаются вопросом: Кто виноват? Но не задают себе главный вопрос: А кто все это выбрал?

3. Наши детские травмы никуда не уходят, хотим мы того или нет. Если не решить вопрос, то можно быть погребенным заживо этой проблемой. Простите за такую фразу, фильм навеял. 

4. И вишенка на торте — командная работа. Каждому человеку нужны рядом люди, которые могут помочь реализовать классную стратегию. Команда здесь работает очень классно, даже не смотря на мрачность.

Пока поставлю здесь точку, если есть соображения, делитесь.

ХФ «Посылка»

В нашей жизни у всего есть своя цена. За каждым успехом и за каждым результатом человека стоит то, чего мы не видим. Это время, это определенные жертвы, на которые пришлось пойти (отказ от чего-то, что делают многие, например). К сожалению, мы часто не понимаем, что человек имеющий определенные результаты не просто так их получил. 
Прежде чем чего-то хотеть, стоит задать себе вопрос о готовности за это платить. И речь не только о деньгах.

В фильме «Посылка» героям предлагают нажать на кнопку и за это они получат 1 миллион долларов, но кто-то лишится жизни. Почему-то люди не серьезно относятся к жизни другого человека, но серьезно относятся к получению миллиона. Странная двойственность. Ответственность брать не хотят, а вот ресурсы — да. При этом не заработав на них. 
Если человеку предлагают больше, чем он может себе позволить за просто так — это никогда не заканчивается ничем хорошим. 

Наверное, нужно просто всегда помнить, что в жизни ничего не бывает даром и либо ты оплачиваешь результат своим временем и трудом, либо отдаешь другие жизненные ресурсы.

ХФ «В прямом эфире»

Поговорим о переменах и сложностях на примере хф «В прямом эфире».
Когда человек около 30 лет профессионально и успешно ведет свою деятельность, то хочет он или нет, он зацикливается на том способе, который принес ему этот успех. А время идет и получается своего рода паразитизм на успехе без дальнейшего развития. 

Я часто наблюдаю ситуацию, когда возрастные руководители не желают слушать критику в свой адрес. Обычно в таких коллективах все боятся сказать и слово против, а только соглашаются. С одной стороны — они правы, с другой стороны — как же понять, что ты и твой проект проседают. 

НОВИЗНА нужна постоянно. Опыт — хорошая штука, но тут нужно понимать, что полученный опыт был добыт в другое время и при других условиях, и он требует пересмотра. 

СЛОВО НЕТ. Всегда нужен человек, который может сказать, что это не ок. Пусть даже с меньшим опытом, но тот, кто по-другому смотрит на мир и на жизнь. Те, кто работают внутри никогда этого не увидят, будут ходить по кругу. По сути вся команда думает и делает как руководитель, но это не работает и рейтинги падают.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ другого человека. Очень плохая штука. Людей нужно не использовать, хватая их идеи и пытаясь как-то реализовать не понимая сути, а выстроить сотрудничество, договориться. Используя другого человека, вы не получаете его желания дать вам действительно что-то полезное, может по кусочкам и получится что-то собрать. Но здесь ключевое слово что-то. Самое большое уважение вызывают люди, которые приходят и говорят: «Знаешь, я здесь не прав и мне нужна помощь». И тут происходит настоящая магия 🙂 Так как это ситуация не слабости, а настоящей силы зрелого Лидера, который готов меняться и это восхищает.

ДИАКТАТУРА в компании, создание культа руководителя уже не работает. Люди стремятся быть индивидуальностями, а не копировать кого-то. И работу с ними выстраивать нужно опираясь на их индивидуальные особенности, а не на том, что я прав потому что я директор и у меня больше опыта. Эти рычаги рано или поздно заведут в тупик.

На этот раз получилось объемно 🙂 Но фильм стоит посмотреть, особенно тем, кто находится в стадии изменений компании и поиске новых идей.

Каждую неделею я выкладываю несколько фильмов со своими мыслями о происходящем в Facebook и Instagram, присоединяйтесь.
Мария Савченко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *