hr и кино, Блог: интервью, статьи 0 comments on Особенности менеджмента в разных странах: Япония, США, Европа, Россия.

Особенности менеджмента в разных странах: Япония, США, Европа, Россия.

Переехав за границу, сотрудники часто сталкиваются с еще непонятной для них корпоративной культурой. В свою очередь, принимая иностранного сотрудника в коллектив, российский HR тоже задается вопросом, какой бэкграунд у данного сотрудника? Какие у него ценности и играет ли роль предыдущая среда в том, как он будет относиться к начальству?

Читать полностью «Особенности менеджмента в разных странах: Япония, США, Европа, Россия.»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»

Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»

Что делать рекрутеру, который хочет заполучить «того самого» особенного кандидата? А если тот самый сотрудник — консерватор, который не хочет переезжать? Рассмотрим, как с этой задачей справлялась рекрутер в фильма «Секс по дружбе» и разберем несколько приемов в исполнении актрисы Милы Кунис.

Читать полностью «Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Теория поколений. Как и кого мотивировать?

Теория поколений. Как и кого мотивировать?

Как сделать команду из разных поколений сплоченнее и эффективнее? В статье вы узнаете, как теория поколений поможет понять и удовлетворить потребности каждого сотрудника.

Понимание взросления каждого сотрудника помогут улучшить атмосферу в коллективе, снизить градус конфликта и понять, совпадают ли сотрудники по ценностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы взаимодействия представителей разных поколений.

Читать полностью «Теория поколений. Как и кого мотивировать?»
hr, hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Как определить токсичного сотрудника?

Как определить токсичного сотрудника?

Идентификация токсичных сотрудников — не волшебная таблетка для улучшения климата в коллективе, и в то же время существенный шаг в этом направлении.

Почему важно видеть токсичность коллег? Из-за токсичных сотрудников другие члены коллектива могут без причины чувствовать себя подавленными, виноватыми, а иногда — не до конца раскрывать свой потенциал, не осознавая, что попали под чужое негативное влияние. 

Читать полностью «Как определить токсичного сотрудника?»
hr, hr и кино, hr и психология 2 comments on 5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

Сегодня мы решили подойти к теме адаптации персонала со стороны сотрудника-новичка. Может ли новичок влиться в коллектив Google, если он намного старше своих коллег и не знаком с технологиями? Ответить на этот вопрос нам поможет хф «Кадры».

Читать полностью «5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»»
hr, hr и кино, Блог: интервью, статьи 0 comments on HR и Кино. Мотивация персонала. Метод обратной связи

HR и Кино. Мотивация персонала. Метод обратной связи

Сегодня хотелось бы поговорить о таком инструменте мотивации сотрудников как обратная связь. Обратная связь – это, в первую очередь, форма диалога.

Читать полностью «HR и Кино. Мотивация персонала. Метод обратной связи»
hr, hr и кино, hr и психология 0 comments on Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Коммуникативный* тип сотрудника очень нужен в компании. Такие люди помогают сплотить коллектив и «держать лицо» команды во время мероприятий по нетворкингу. Но бывает, что такие люди оказываются не на своем месте, а их талант — идет не во благо, а во вред.
*согласно типологии DISK

Читать полностью «Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Качественно мотивировать сотрудника можно, зная его истинные ценности. Это нелегко, ведь сотрудники порой сами не понимают, что для них настоящая ценность. При конфликте ценностей и действий возникает когнитивный диссонанс и выгорание.

Читать полностью «Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть»
hr и кино, Блог: интервью, статьи 0 comments on Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”

Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”

Интроверты и экстраверты, флегматики и сангвиники, циклоиды и истероиды — какие только варианты классификаций личности психологи не предлагали…Но сегодня речь о типологии, которую можно определить за получасовой разговор с человеком. Согласитесь, хорошо бы уметь распознавать ключевые психологические особенности и прогнозировать поведение?

Читать полностью «Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”»