hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»

Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»

Что делать рекрутеру, который хочет заполучить «того самого» особенного кандидата? А если тот самый сотрудник — консерватор, который не хочет переезжать? Рассмотрим, как с этой задачей справлялась рекрутер в фильма «Секс по дружбе» и разберем несколько приемов в исполнении актрисы Милы Кунис.

Читать полностью «Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»»
hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Осознанная и неосознанная корпоративная культура

Осознанная и неосознанная корпоративная культура

А знаете ли вы, что корпоративная культура существует в каждой компании вне зависимости от того прописана она или нет, а также вне зависимости от количества человек работающих в ней.

Читать полностью «Осознанная и неосознанная корпоративная культура»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Теория поколений. Как и кого мотивировать?

Теория поколений. Как и кого мотивировать?

Как сделать команду из разных поколений сплоченнее и эффективнее? В статье вы узнаете, как теория поколений поможет понять и удовлетворить потребности каждого сотрудника.

Понимание взросления каждого сотрудника помогут улучшить атмосферу в коллективе, снизить градус конфликта и понять, совпадают ли сотрудники по ценностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы взаимодействия представителей разных поколений.

Читать полностью «Теория поколений. Как и кого мотивировать?»
hr, hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Как определить токсичного сотрудника?

Как определить токсичного сотрудника?

Идентификация токсичных сотрудников — не волшебная таблетка для улучшения климата в коллективе, и в то же время существенный шаг в этом направлении.

Почему важно видеть токсичность коллег? Из-за токсичных сотрудников другие члены коллектива могут без причины чувствовать себя подавленными, виноватыми, а иногда — не до конца раскрывать свой потенциал, не осознавая, что попали под чужое негативное влияние. 

Читать полностью «Как определить токсичного сотрудника?»
hr, hr и кино, hr и психология 2 comments on 5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

Сегодня мы решили подойти к теме адаптации персонала со стороны сотрудника-новичка. Может ли новичок влиться в коллектив Google, если он намного старше своих коллег и не знаком с технологиями? Ответить на этот вопрос нам поможет хф «Кадры».

Читать полностью «5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»»
hr, hr и кино, hr и психология 0 comments on Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Коммуникативный* тип сотрудника очень нужен в компании. Такие люди помогают сплотить коллектив и «держать лицо» команды во время мероприятий по нетворкингу. Но бывает, что такие люди оказываются не на своем месте, а их талант — идет не во благо, а во вред.
*согласно типологии DISK

Читать полностью «Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Качественно мотивировать сотрудника можно, зная его истинные ценности. Это нелегко, ведь сотрудники порой сами не понимают, что для них настоящая ценность. При конфликте ценностей и действий возникает когнитивный диссонанс и выгорание.

Читать полностью «Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть»
hr, hr и психология, Без рубрики, Блог: интервью, статьи 0 comments on 5 признаков речевой манипуляции от соискателя

5 признаков речевой манипуляции от соискателя

Бывает, что соискатель не хочет делиться важной информацией и прибегает к манипуляциям. В таком случае после собеседования HR чувствует себя растерянно и глупо. Вроде человек говорил — и много, но ничего по сути так и не сказал. Тогда и принятие решения относительно его найма становится затруднительным.

Читать полностью «5 признаков речевой манипуляции от соискателя»
hr, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

А знаете ли Вы, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше, и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Читать полностью «Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65»