#УМный_HR

Это интервью — своеобразная инструкция, которая поможет понять сколько реально времени и денег вы тратите, если подбираете персонал самостоятельно. И на какие моменты необходимо обратить внимание.

Для поколения Y и Z — жизнь уже игра. Было бы полезно узнать как играть в эту игру, согласны?

Это интервью я планировала сделать очень давно. Наконец мне удалось найти специалиста готового открыто рассказать о том, что же происходит по ту сторону. Вашему вниманию интервью с Марией Старостиной, в котором мы обсуждаем вопросы поиска работы через соцсети.

Для этого интервью я посетила офис международной IT компании «Первый Бит» и побеседовала с ведущим менеджером по персоналу Александрой Фоминой. Получилось очень интересно. Оказывается IT-рекрутинг – это больше про sales, чем про оценку. Но обо всем по порядку. 

Я продолжаю полезные беседы с опытными HR и рекрутерами. Сегодня мы поговорим о системе Адаптации в компании с Юлией Полешенко, HRD компании «Аурика». 

Школа стажеров для компании – это, в первую очередь, инструмент подбора своих людей. Именно в процессе стажировки вы понимаете, кому с вами по пути, а кто может идти своей дорогой. Сегодня поговорим о школе стажеров с Екатериной Воропаевой, HR-менеджером группы digital-компаний Icongroup.

Атмосферно! Именно так выглядит офис группы digital-компаний Icongroup. Сегодня мы поделимся с вами интервью с Ириной Жебелевой, ведущим HR-менеджером Icongroup. Говорить будем о корпоративной культуре. Начнем.

А вы знаете, что кроме работных сайтов рекрутеры используют таргетированную рекламу? О том, как использовать Вконтакте для закрытия вакансий и пойдет речь дальше.