hr, hr и кино, hr и психология 0 comments on Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Коммуникативный* тип сотрудника очень нужен в компании. Такие люди помогают сплотить коллектив и «держать лицо» команды во время мероприятий по нетворкингу. Но бывает, что такие люди оказываются не на своем месте, а их талант — идет не во благо, а во вред.
*согласно типологии DISK

Читать полностью «Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть»
Блог: интервью, статьи 0 comments on ДНК сотрудника — инструмент расширения бизнеса. Кейс компании ВсеИнструменты.ру

ДНК сотрудника — инструмент расширения бизнеса. Кейс компании ВсеИнструменты.ру

Сегодня поговорим о подборе и развитии персонала на основе ценностей. Компания «ВсеИнструменты.ру» в лице HR директора Алеси Ракитиной расскажет о своем секретном оружии — ДНК, внедрение которого помогло эффективному расширению компании по территории РФ. Бизнес — это люди, ДНК — это взаимосвязь бизнеса и людей. Поехали.

Читать полностью «ДНК сотрудника — инструмент расширения бизнеса. Кейс компании ВсеИнструменты.ру»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Качественно мотивировать сотрудника можно, зная его истинные ценности. Это нелегко, ведь сотрудники порой сами не понимают, что для них настоящая ценность. При конфликте ценностей и действий возникает когнитивный диссонанс и выгорание.

Читать полностью «Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть»
hr, hr и психология, Без рубрики, Блог: интервью, статьи 0 comments on 5 признаков речевой манипуляции от соискателя

5 признаков речевой манипуляции от соискателя

Бывает, что соискатель не хочет делиться важной информацией и прибегает к манипуляциям. В таком случае после собеседования HR чувствует себя растерянно и глупо. Вроде человек говорил — и много, но ничего по сути так и не сказал. Тогда и принятие решения относительно его найма становится затруднительным.

Читать полностью «5 признаков речевой манипуляции от соискателя»
hr, Блог: интервью, статьи 0 comments on Современный рынок труда. Конкуренция за кандидатов

Современный рынок труда. Конкуренция за кандидатов

Мы знаем, что рынок труда трансформировался за последние 5 лет и закономерно требует от работодателей смены тактик и подходов к привлечению нужных кандидатов.

Читать полностью «Современный рынок труда. Конкуренция за кандидатов»
hr и кино, Блог: интервью, статьи 0 comments on Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”

Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”

Интроверты и экстраверты, флегматики и сангвиники, циклоиды и истероиды — какие только варианты классификаций личности психологи не предлагали…Но сегодня речь о типологии, которую можно определить за получасовой разговор с человеком. Согласитесь, хорошо бы уметь распознавать ключевые психологические особенности и прогнозировать поведение?

Читать полностью «Типология DISK в лицах: кто есть кто в сериале “Форс-мажоры”»
hr, hr и психология, Блог: интервью, статьи 0 comments on Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

А знаете ли Вы, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше, и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Читать полностью «Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65»
hr и кино, hr и психология, Без рубрики, Блог: интервью, статьи 0 comments on HR и Кино. Проективная методика для развития персонала

HR и Кино. Проективная методика для развития персонала

К проективной методике можно отнести кино, сказку (историю), решение кейсов, ролевую игру и все то, что дает нам возможность спроецировать свое мнение, впечатление на определенную ситуацию.

Читать полностью «HR и Кино. Проективная методика для развития персонала»