Тренинг для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.

Кому подойдет этот тренинг

HR и рекрутерам

Которые хотят освоить онлайн инструменты поиска и привлечения кандидатов, продвижения вакансий, развития личного бренда и бренда работодателя.

Руководителям и Владельцам

Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.

Начинающим HR Digital менеджерам

Которые хотят освоить новую профессию и вывести свою карьеру на новый уровень.


Тренинг поможет вам научиться:

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда

Вам не нужно тратить время на изучение инструментов digital marketing и их адаптацию под задачи HR. Мы уже сделали это за вас на тренинге HR Digital Manager

Что такое HR Digital? Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

HR

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение, удержание сотрудников компании

Digital marketing

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение и удержание клиентов компании

HR Digital

Объединяет в себе HR и Digital технологии для поиска, привлечения и удержания кандидатов


Программа тренинга

Тренинг HR Digital Manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать digital инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это навигатор, который не даст вам потеряться среди множества digital инструментов.

1 Блок. Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход.

Данный блок состоит из 2х частей. 

1 часть — Анализ. Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.
2 часть — HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн. Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

2 Блок. Инструменты поиска кандидатов онлайн

В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом. 
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

3 Блок. Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии

Структура текста для социальных сетей: Заголовок+ТЕКСТ+Креатив.

План:
— ЗАГОЛОВОК. Методы подбора хорошего заголовка.
— ТЕКСТ. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; «Вычеркни лишнее»; Мелозвучность текста.
— КРЕАТИВ. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
ПРАКТИКА:
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.
— ФОРМУЛА написания вакансии для соцсетей.

4 Блок. Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн

Инструменты привлечения кандидатов. 

План:
1. Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.
2. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.
3. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 
4. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 
5. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

5 модуль. Инструменты для продвижения HR бренда

В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.


Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Проводит образовательный курс HR Digital Manager с 2017 года

маркетолог, рекрутер, психолог

Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования, экономическое и психологическое.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга, HR и психологии.


Организационные вопросы

Стоимость

Дата

Время

Место

12 000 руб.

15.07

11-00 до 18-00

Москва


РЕГИСТРАЦИЯ