С проблемой мотивации сотрудников сталкивается каждый современный руководитель.
А теперь, в период неопределенности и перевода сотрудников на удаленную форму работы, вопрос мотивации и лояльности сотрудников к компании стал ещё более актуальным.

***если вы уже заполняли форму регистрации на вебинары #УМный_HR, вам нет необходимости делать это повторно. Вы получите анонсы и ссылку для участия на свою электронную почту.

— Как мотивировать сотрудников работать продуктивно в изменённых условиях? 
— Как поддерживать  их вовлечённость?
— Есть ли «волшебная таблетка» для запуска внутренних ресурсов продуктивности сотрудников?

На вебинаре мы разберём тему мотивации персонала комплексно, с учётом изменившихся условий, когда мы видим экономический спад, общую эмоциональную нестабильность людей и конечно же перевод на удаленную форму работы.

Вы узнаете: 

— Какие теории мотивации стали лидирующими на данный момент.
— Принципы построения мотивационного плана. 
— Типы мотивации сотрудников и как работать с каждым из них индивидуально в новых условиях.
— Какую роль играет личность руководителя в мотивации персонала и получите алгоритм мотивирующей обратной  связи от руководителя подчиненному.
— Какие тренды используют лидеры рынка в мотивации своего персонала в новых условиях.

Программа вебинара:

1. Теория мотивации Маслоу, в ее современном варианте, учитывая новые условия для работы.
2. Теория Пинка 3:0 как самая актуальная для современного мира и бирюзовых организаций
3 основных актуальных принципа для построение нового мотивационного плана, а также возможные задачи и инструменты.
3. Типология мотивации. Как определить тип мотивации именно ваших сотрудников и подобрать правильные методы по их мотивированию в новых условиях.
4. Каким должен быть современный руководитель и как давать корректирующую и мотивирующую обратную связь для достижения высоких результатов.
5. Какие тренды используют лидеры рынка в мотивации своего персонала в новых условиях.

Ведущая вебинара — Екатерина Олесюк

Эксперт в области управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов. Сертифицированный бизнес-тренер. Практический опыт работы в сфере HR более 10 лет.