hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи

Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»

Что делать рекрутеру, который хочет заполучить «того самого» особенного кандидата? А если тот самый сотрудник — консерватор, который не хочет переезжать? Рассмотрим, как с этой задачей справлялась рекрутер в фильма «Секс по дружбе» и разберем несколько приемов в исполнении актрисы Милы Кунис.

Читать полностью «Стратегии для IT рекрутера на примере хф «Секс по дружбе»»
hr и психология, Блог: интервью, статьи

Осознанная и неосознанная корпоративная культура

А знаете ли вы, что корпоративная культура существует в каждой компании вне зависимости от того прописана она или нет, а также вне зависимости от количества человек работающих в ней.

Читать полностью «Осознанная и неосознанная корпоративная культура»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи

Теория поколений. Как и кого мотивировать?

Как сделать команду из разных поколений сплоченнее и эффективнее? В статье вы узнаете, как теория поколений поможет понять и удовлетворить потребности каждого сотрудника.

Понимание взросления каждого сотрудника помогут улучшить атмосферу в коллективе, снизить градус конфликта и понять, совпадают ли сотрудники по ценностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы взаимодействия представителей разных поколений.

Читать полностью «Теория поколений. Как и кого мотивировать?»
hr, hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи

Как определить токсичного сотрудника?

Идентификация токсичных сотрудников — не волшебная таблетка для улучшения климата в коллективе, и в то же время существенный шаг в этом направлении.

Почему важно видеть токсичность коллег? Из-за токсичных сотрудников другие члены коллектива могут без причины чувствовать себя подавленными, виноватыми, а иногда — не до конца раскрывать свой потенциал, не осознавая, что попали под чужое негативное влияние. 

Читать полностью «Как определить токсичного сотрудника?»
hr, hr и кино, hr и психология 2 comments on 5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»

Сегодня мы решили подойти к теме адаптации персонала со стороны сотрудника-новичка. Может ли новичок влиться в коллектив Google, если он намного старше своих коллег и не знаком с технологиями? Ответить на этот вопрос нам поможет хф «Кадры».

Читать полностью «5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»»
hr, hr и кино, hr и психология

Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть

Коммуникативный* тип сотрудника очень нужен в компании. Такие люди помогают сплотить коллектив и «держать лицо» команды во время мероприятий по нетворкингу. Но бывает, что такие люди оказываются не на своем месте, а их талант — идет не во благо, а во вред.
*согласно типологии DISK

Читать полностью «Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть»
hr и кино, hr и психология, Блог: интервью, статьи

Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть

Качественно мотивировать сотрудника можно, зная его истинные ценности. Это нелегко, ведь сотрудники порой сами не понимают, что для них настоящая ценность. При конфликте ценностей и действий возникает когнитивный диссонанс и выгорание.

Читать полностью «Мотивации сотрудника на примере хф «Служебный роман» 1 часть»
hr, hr и психология, Без рубрики, Блог: интервью, статьи

5 признаков речевой манипуляции от соискателя

Бывает, что соискатель не хочет делиться важной информацией и прибегает к манипуляциям. В таком случае после собеседования HR чувствует себя растерянно и глупо. Вроде человек говорил — и много, но ничего по сути так и не сказал. Тогда и принятие решения относительно его найма становится затруднительным.

Читать полностью «5 признаков речевой манипуляции от соискателя»
hr, hr и психология, Блог: интервью, статьи

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

А знаете ли Вы, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше, и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Читать полностью «Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65»