Category: hr marketing

Примерно месяц назад я впервые узнал о ресурсе ZCool (спасибо моему товарищу за наводку) выложил первые из проектов и сейчас хотел бы рассказать вам об этом интересном сервисе.

Готовы ли вы к эксперименту? Сравните между собой несколько описаний вакансий в разных компаниях. Скорее всего, они будут схожи в “плюшках”, “современности” и “дружелюбности”. В этой статье мы рассмотрим, как с помощью текста раскрывать потенциал и предложение работодателя компании. И что нужно для того, чтобы кандидаты видели преимущества вашей вакансии среди других.

Сегодня интернет — это не только место продажи товаров и услуг, а еще и место где компании могут презентовать себя в качестве работодателя.

В наше время рынок труда из «рынка работодателя» превратился в «рынок кандидата». Это связано, прежде всего, с текущей демографической ситуацией в стране и дефицитом отдельных специальностей по индустриям.

Друзья, сегодня мы поговорим о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему стоит это делать.

Недавно я нашла просто шикарный пример описания вакансии в сфере IT. Моей находке предшествовало одно очень интересное интервью — «Плюсы и минусы работы на Кипре: интервью с Евгением Зуевым, Python-developer компании Exness».

Как ведут себя в фэйсбуке люди с различными личностными адаптациями:

Базовый вебинар для тех, кто хочет использовать социальные сети максимально эффективно в поиске персонала.

Когда-то маркетологов делили на тех, кто работает с оффлайн и онлайн. Сегодня маркетинг априори предполагает наличие компетенций и знаний в digital. Если не знаешь инструментов онлайн-маркетинга, тогда ты уже не полноценный маркетолог.