Category: статьи

Адаптация персонала — это как название корабля «как его назовешь, так он и поплывет». Именно поэтому так важно, чтобы все начиналось правильно. Особенно, когда компании переходят в удаленный формат.

В период пандемии многие компании впервые столкнулись с тем, что нужно менять формат работы, а сегодня это стало нормой. Мы решили спросить у экспертов как сейчас обстоят дела с адаптацией персонала в их компаниях.

Рынок труда отдается «на растерзание» молодым поколениям. 

Считается, что они быстрее осваивают новые инструменты, готовы инвестировать время на перспективу и отдавать работе больше сил. 

Переехав за границу, сотрудники часто сталкиваются с еще непонятной для них корпоративной культурой. В свою очередь, принимая иностранного сотрудника в коллектив, российский HR тоже задается вопросом, какой бэкграунд у данного сотрудника? Какие у него ценности и играет ли роль предыдущая среда в том, как он будет относиться к начальству?

Что делать рекрутеру, который хочет заполучить «того самого» особенного кандидата? А если тот самый сотрудник — консерватор, который не хочет переезжать? Рассмотрим, как с этой задачей справлялась рекрутер в фильма «Секс по дружбе» и разберем несколько приемов в исполнении актрисы Милы Кунис.

А знаете ли вы, что корпоративная культура существует в каждой компании вне зависимости от того прописана она или нет, а также вне зависимости от количества человек работающих в ней.

Как сделать команду из разных поколений сплоченнее и эффективнее? В статье вы узнаете, как теория поколений поможет понять и удовлетворить потребности каждого сотрудника.

Понимание взросления каждого сотрудника помогут улучшить атмосферу в коллективе, снизить градус конфликта и понять, совпадают ли сотрудники по ценностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы взаимодействия представителей разных поколений.

Идентификация токсичных сотрудников — не волшебная таблетка для улучшения климата в коллективе, и в то же время существенный шаг в этом направлении.

Почему важно видеть токсичность коллег? Из-за токсичных сотрудников другие члены коллектива могут без причины чувствовать себя подавленными, виноватыми, а иногда — не до конца раскрывать свой потенциал, не осознавая, что попали под чужое негативное влияние. 

Сегодня мы решили подойти к теме адаптации персонала со стороны сотрудника-новичка. Может ли новичок влиться в коллектив Google, если он намного старше своих коллег и не знаком с технологиями? Ответить на этот вопрос нам поможет хф «Кадры».