Тренд на глобальную диджитализацию бизнес-процессов затронул и HR. Специалисты по персоналу компаний сектора МСБ на определенном этапе задумываются о приобретении информационной системы управления персоналом — Human resources information system (HRIS). Спрос рождает предложение и на рынке представлено множество систем — от многофункциональных, до узкоспециализированных, например, рекрутинговых.
Читать полностью «Как выбрать информационную систему управления персоналом — HRIS. HR Digital автоматизация»Category: hr
Как определить токсичного сотрудника?
Идентификация токсичных сотрудников — не волшебная таблетка для улучшения климата в коллективе, и в то же время существенный шаг в этом направлении.
Почему важно видеть токсичность коллег? Из-за токсичных сотрудников другие члены коллектива могут без причины чувствовать себя подавленными, виноватыми, а иногда — не до конца раскрывать свой потенциал, не осознавая, что попали под чужое негативное влияние.
Читать полностью «Как определить токсичного сотрудника?»Управление в стиле Командмент или управление в стиле Менеджмент?
Я давно обдумывала интервью по теме управления персоналом. И вот после одной беседы с опытным управленцем, решила, что материал должен быть о типах управления, которые существуют в российских реалиях сегодня. Не о теории, как это преподают в университетах, а об управлении в реальном времени. Каждый управленец обучается искусству управления и рано или поздно создает свой подход и свой взгляд исходя из опыта и ситуации на рынке. Сегодня обсуждаем подход Сергея Жихарева управленца с 20-летним опытом в иностранных и российских компаниях.
Читать полностью «Управление в стиле Командмент или управление в стиле Менеджмент?»HR и копирайтинг. Как HR-у составить описание вакансии?
Готовы ли вы к эксперименту? Сравните между собой несколько описаний вакансий в разных компаниях. Скорее всего, они будут схожи в “плюшках”, “современности” и “дружелюбности”. В этой статье мы рассмотрим, как с помощью текста раскрывать потенциал и предложение работодателя компании. И что нужно для того, чтобы кандидаты видели преимущества вашей вакансии среди других.
Читать полностью «HR и копирайтинг. Как HR-у составить описание вакансии?»5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»
Сегодня мы решили подойти к теме адаптации персонала со стороны сотрудника-новичка. Может ли новичок влиться в коллектив Google, если он намного старше своих коллег и не знаком с технологиями? Ответить на этот вопрос нам поможет хф «Кадры».
Читать полностью «5 правил адаптации для сотрудников в коллективе на примере хф «Кадры»»HR и Кино. Мотивация персонала. Метод обратной связи
Сегодня хотелось бы поговорить о таком инструменте мотивации сотрудников как обратная связь. Обратная связь – это, в первую очередь, форма диалога.
Читать полностью «HR и Кино. Мотивация персонала. Метод обратной связи»7 инструментов HR Marketing
Сегодня интернет — это не только место продажи товаров и услуг, а еще и место где компании могут презентовать себя в качестве работодателя.
Читать полностью «7 инструментов HR Marketing»Почему Верочка и Самохвалов — самые трудноуправляемые люди в коллективе? 2 часть
Коммуникативный* тип сотрудника очень нужен в компании. Такие люди помогают сплотить коллектив и «держать лицо» команды во время мероприятий по нетворкингу. Но бывает, что такие люди оказываются не на своем месте, а их талант — идет не во благо, а во вред.
*согласно типологии DISK
5 признаков речевой манипуляции от соискателя
Бывает, что соискатель не хочет делиться важной информацией и прибегает к манипуляциям. В таком случае после собеседования HR чувствует себя растерянно и глупо. Вроде человек говорил — и много, но ничего по сути так и не сказал. Тогда и принятие решения относительно его найма становится затруднительным.
Читать полностью «5 признаков речевой манипуляции от соискателя»